HR Insight – 02 9월 2022 (#None)
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한국어 | 122 pages | PDF | 57.4 MB
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칼럼
우리 회사 맞춤형 학습관리시스템을 구축하다 이세형 한국철도공사 인재경영실장
수평적 조직문화로의 변화, 기억해야 할 요소는? 권기욱 건국대 경영학과 교수
특집 글로벌 인재와 일하는 방법
특집 1 인재 전쟁 속 더욱 중요해지는 글로벌 인재 확보 현병호 콘페리 컨설팅 부사장
특집 2 효과적인 글로벌 인재 채용 방안은?
특집 3 상시화되는 원격근무 속 글로벌 인재와 함께 일하기 찰스 퍼거슨 글로벌리제이션…
특집 4 글로벌 인재와의 리모트 커뮤니케이션 방법 강민정 온콘텐츠 대표
특집 5 데이블_ 전담부서 운영 통해 글로벌 인재 적시 공급
특집 6 스푼라디오_ 서비스·문화 이해도 높은 국내 체류 글로벌 인재 채용
특집 7 크래프톤_ 따로 또 같이, 글로벌 인재와의 리모트워크
인사전략 근무장소·근무시간 자율화로 스마트하게 일하기 이수현 티몬 피플실장
인력운영
라이온코리아_ MBO 방식에 상시 성과관리 더한 새로운 평가체계 구축 박진익 라이온코리아 인사팀장
협력업체 직원 불법파견 판결, HR의 대응 방안은? 박준우 노무법인 인재경영컨설팅 대표노무사
일하는 방식의 뉴 노멀, 하이브리드 워크 ② 하이브리드 업무 환경에서의 직원 몰입과 성과…
HR 혁신의 첫 걸음, 직원 경험 ③HR 테크를 통해 직원 경험 구현하기…
인재확보를 위한 선발시스템 변화 전략 ⑤전환의 시기, 채용면접의 변화 방향…
몰입과 리텐션을 이끌어내는 웰빙제도 구축 포인트는?
조직문화
월요일부터 일할 맛 나는 조직문화 ①혁신과 지속성장의 토양, 공정한 조직문화
워라밸 vs. 워라인, 뭐가 더 우리에게 맞을까? 안영규 조직문화공작소 수석 컨설턴트
구성원들의 소통을 돕는 오피스 _ 핀다
인재육성
MZ세대와의 소통을 열어주는 질문의 기술 현미숙 하우코칭 대표
관계를 통한 학습, 피어코칭으로 조직 살리기 최동하 KBC파트너스 대표
HR DT
AI로 전환하는 HR 패러다임 ④피플 애널리틱스를 통한 인사 패러다임 변화
기술이 사람을 만났을 때 : 언제부터 핵심인재를 선별하고 관리해야 하는가?
HR PLAZA
POWER PEOPLE 갈등과 분쟁 속에서 휴머니즘을 전하다 조우성 법률사무소 머스트노우 대표변호사
HR EVENT
워크데이, ‘아태 지역 디지털 민첩성 지수 서베이’ 결과
IGM세계경영연구원, ‘하이브리드 워크’ 주제로 HRD 세미나 개최
대상노무법인, ‘한여름밤 재즈와 함께하는 심포지엄’ 개최
SHARE INSIGHT 《이토록 멋진 휴식》
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